НЛМК восстановил производство стали после ЧП на липецкой площадке
Москва. 15 августа. — Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК) восстановил производство стали, которое было приостановлено почти неделю назад после ЧП на кислородно-распределительном пункте на липецкой площадке, повлекшего за собой остановку конвертерного цеха N2.
«Ремонтные работы и пуско-наладка оборудования завершены. Производство стали восстановлено в плановом объеме утром 14 августа», — сообщили «Интерфаксу» в компании.
В пятницу, 13 августа, были завершены пуско-наладочные работы на кислородно-распределительном пункте.
Хроника происшествий
9 августа на кислородно-распределительном пункте произошли взрыв и возгорание, в результате чего была приостановлена работа конвертерного цеха N2.
В начале августа НЛМК полностью возобновил работу конвертерного цеха N2, которая была частично приостановлена после падения крана на кровлю из-за сильного ветра.
В июле НЛМК объявил о завершении экологической модернизацию сталеплавильного производства в конвертерном цехе, на который приходится более 60% всего объема производства стали площадки. Модернизация позволила увеличить производительность цеха на 15%, до 10 млн тонн стали в год, с одновременным снижением воздействия на окружающую среду. Объем экологических инвестиций составил более 26 млрд рублей.
Группа НЛМК — вертикально интегрированная металлургическая компания с производственными активами в России, Европе и США. Владимир Лисин через Fletcher владеет 79,3% НЛМК. Лисину принадлежит 95,74% Fletcher напрямую и через ООО «Румелко», остальные 4,26% у RiskInvest Holding Юрия Лисина.
Как добиться повышения зарплаты и у кого она сама будет расти
После взрывного роста безработицы в прошлом году, вызванного ковидным локдауном, сейчас ситуация понемногу стабилизируется.
Специально для "Российской газеты" директор по стратегическим коммуникациям Рокет Ворк Дмитрий Дригайло описал ситуацию на рынке труда и подсказал, как можно получить прибавку к зарплате:
— Напомним, что в мае прошлого года без работы, по официальным данным, оказалось сразу миллион человек, а общей показатель безработицы вырос до 4,5 миллиона. Это 6,1% от работоспособного населения в стране, что стало абсолютным максимумом с 2012 года.
Сейчас же без работы остаются только до 4,9% или 3,7 миллиона граждан. Конечно, данные Росстата не учитывают теневую безработицу, но положительная динамика налицо. При этом с большой вероятностью новых потрясений на рынке труда ждать не стоит.
Во-первых, спрос подстраивается под новые реалии, бизнес научился жить в условиях пандемии. Так что масштабных закрытий по аналогии с прошлым годом никто не ждет. Да и спрос на сотрудников подрастает.
Во-вторых, до сих пор ощущается острая нехватка иностранной рабочей силы, связанная с закрытыми границами. В этой ситуации вакуум в отраслях, где традиционно широко использование трудовых мигрантов — аграрный сектор, ЖКХ, сфера услуг, строительство, заполняется россиянами.
И размер вознаграждений там становится более привлекательным. Средняя зарплата строителя в России выросла за год на 33%. В остальных сферах рост также наблюдается, но чуть более скромный в зависимости от рентабельности бизнеса.
У кого зарплаты сытые
Первый, и, наверное, самый очевидный совет тем, кто задумался о смене работы: там, где бизнес приносит деньги, там есть и сытые зарплаты.
Где еще следует ожидать повышения зарплат? Там, где бизнес рос и продолжает расширяться в условиях пандемии. Это финансовый сектор, фарма, социальные сети, стриминговые сервисы, службы доставки и сервисы мобильности, онлайн-ритейл, интернет-образование и даже сфера частных услуг.
При этом спрос, подкрепленный более щедрыми вознаграждениями, есть и на работников интеллектуальной сферы. Есть он и на синие воротнички, вроде курьеров и водителей, складских работников. В среднем за прошлый год зарплаты здесь поднялись на 20-25%. А в некоторых регионах курьеры стали получать и на 40% больше (например, в Санкт-Петербурге).
А что делать тем, у кого на носу гарантированной прибавки не маячит? Брать все в свои руки!
Как добиться прибавки
Вы вполне можете сами скорректировать объем собственного вознаграждения за работу, не дожидаясь индексации. Даже несмотря на то, что в кризис все компании обычно любят экономить. Главное знать, как попросить.
Для начала, проверьте рынок — узнайте сколько получают такие же специалисты в других компаниях в вашем регионе и в стране. Так вы поймете, возможен ли (и насколько) рост зарплаты.
Также советуем заранее собрать аргументы. Например, оценить, насколько больше у вас стало текущих задач или ответственности, каких успехов удалось добиться. С повышением продуктивности и производительности логично повышать и заработную плату. Так как бизнес заинтересован в эффективных сотрудниках, он готов идти на уступки, чтобы их удержать. По крайней мере, стоит попытаться убедить своего работодателя, что терять вас ему невыгодно.
При этом есть некоторые аргументы, которые стоит использовать аккуратно. Например, переработка — не лучший повод просить прибавку. Тут стоит трезво смотреть на вещи. Если вы задерживаетесь на работе, потому что не можете организовать управление собственным временем — поводов поднимать зарплату у руководства не будет. К тому же любые переработки сверх расписания, оплачивают отдельно.
Также довольно спорным аргументом в споре за зарплату являются угрозы и манипуляции. Мол, в конкурирующей фирме готовы платить больше. Такой подход вскрывает отсутствие лояльности сотрудника и какой-либо другой, кроме денежной, мотивации. А такие сотрудники рано или поздно теряют в эффективности и невыгодны бизнесу. Просить повышения за стаж — тоже дело не самое удачное.
Понятно, убедить начальника повысить вам зарплаты — дело непростое. В конце концов она очень сильно зависит от рынка и от производительности вашего труда. Но даже в ситуации, когда ничего выдающегося вы вроде не сделали, всегда можно подойти к начальству и спросить: "Что мне нужно сделать, чтобы зарабатывать больше?".
На вас с большой вероятностью скинут сколько-то новых задач, увеличат зону ответственности, но и зарплата вместе с этим гарантированно поднимется. Словом, как в той самой поговорке из старого советского фильма: кто работает, тот ест.
Fitch подтвердило суверенный рейтинг Казахстана на уровне «BBB»
Москва. 14 августа. — Международное рейтинговое агентство Fitch подтвердило суверенный кредитный рейтинг Казахстана на уровне «BBB», прогноз — «стабильный», сообщил в субботу Нацбанк республики.
«Аналитики Fitch Ratings отмечают, что значительный буфер в виде активов Национального фонда и резервов Национального банка, позволили экономике Казахстана сохранить устойчивость в условиях пандемии коронавируса и падения цен на нефть», — говорится в сообщении банка.
В Fitch указывают на стабильность внешних резервов страны к экономическим шокам 2020 года, на фоне высоких доходов от инвестирования активов и роста цен на золото. По оценке Fitch, международные резервы Казахстана по итогам первого полугодия составили 47% от ВВП, что значительно выше аналогичного среднего показателя группы стран с рейтингом «ВBB», отмечают в Нацбанке.
«Агентство подчеркивает, что гибкость обменного курса позволила абсорбировать колебания цены на нефть в 2020 году и сохранить международные резервы», — указывается в сообщении.
Аналитики Fitch также указывают на повышение интереса нерезидентов к локальным государственным облигациям Казахстана в 2021 году. Введение нового фискального правила, основанного на принципе контрцикличности, по мнению Fitch, будет способствовать накоплению активов Национального фонда и повышению эффективности макроэкономической политики.
По мнению Fitch, текущее значение инфляции в стране превышает среднее значение показателей стран с рейтингом «ВBB». «Вместе с тем, Агентство отмечает, что растущая инфляция в Казахстане вызвана глобальным ростом цен на продукты питания и энергоресурсы, а также восстановлением внутреннего потребительского спроса», — говорится в сообщении.
Аналитики агентства прогнозируют снижение дефицита текущего счета платежного баланса в 2021 году до 0,7% от ВВП (3,7% от ВВП в 2020 году) на фоне роста цен на нефть и ослабления ограничений добычи OPEC+.
«Fitch Ratings ожидает рост экономики Казахстана на уровне 3,5% в 2021 году и 4% — в 2022 году», — сообщается в информации.
Банк «Траст» подал иск к бывшему собственнику «Открытия» на 157 млрд рублей
Москва. 14 августа. — Банк «Траст» подал иск в Арбитражный суд Москвы к бывшему собственнику группы «Открытие» Вадиму Беляеву на 156,6 млрд рублей, следует из картотеки арбитражных дел.
Третьими лицами по иску выступают банк «Открытие», ЦБ РФ и управляющая компания Фонда консолидации банковского сектора (УК ФКБС).
Этот иск является частью стратегии банка по возврату средств, выведенных Беляевым из банков «Траст» и «Открытие», и учитывает позицию ответчика о необходимости разрешения спора о его виновности в судах РФ, говорится в сообщении «Траста».
Беляев также является одним из ответчиков по иску ЦБ о взыскании с бывших собственников и топ-менеджеров банка «Открытие» 289,5 млрд рублей. Арбитражный суд Москвы 18 сентября 2020 года удовлетворил этот иск.
Банки «Траст» и «Открытие» в конце августа 2020 года подали в суд Нью-Йорка иск к Вадиму Беляеву. Предметом гражданского иска является «взыскание активов на сотни миллионов долларов, которые были присвоены в результате мошеннических действий и неправомерного доведения до краха одного из крупнейших частных коммерческих банков в России», отмечается в материалах.
ЦБ РФ в августе 2017 года объявил о санации группы банка «Открытие», «Траст» входил в эту группу. На его базе сейчас создан Банк непрофильных активов.
Правлению «Роснефти» во II квартале 2021 г. выплатили премии на 2,3 млрд руб.
Москва. 13 августа. — Суммарное вознаграждение членам правления «Роснефти» во втором квартале 2021 года составило 2,95 млрд рублей по сравнению с 0,43 млрд рублей в первом квартале 2021 года; выплачены премии в 2,3 млрд рублей. Это следует из отчетности компании по РСБУ.
Во втором квартале 2020 года компания не публиковала эти данные.
При этом заработная плата правления «Роснефти» снизилась на 24% – до 135 млн руб., а выплаты за время нахождения в командировках увеличились на 86% – до 442,6 млн рублей, вознаграждение за работу в органе управления увеличилось на 1% – до 20 млн рублей.
Во втором квартале 2021 года членам правления была выплачена премия (включая суммы годового премирования по итогам предыдущего года, разовые премии по результатам реализации значимых проектов и в случае награждения государственными наградами РФ) в размере 2,35 млрд рублей, в первом квартале премия на выплачивалась, а по итогам 2020 года она составила 2,07 млрд рублей.
Всего за 2020 год суммарное вознаграждение членов правления «Роснефти» составило 3,5 млрд рублей.
«Во втором квартале 2021 года одним из факторов, оказавших влияние на динамику выплат, стало существенное (на 24%) снижение сумм выплаченной заработной платы членам правления компании. Одновременно увеличился размер обусловленных требованиями законодательства выплат за время нахождения в командировках и работу в выходные и праздничные дни. Динамика объясняется ростом количества дней нахождения в командировках и доплатой за работу в выходные дни в период командировок по производственной необходимости», — прокомментировали в «Роснефти».
«Еще одним фактором стала выплата премий в соответствии с корпоративной политикой мотивации высшего управленческого звена. Так, в условиях неблагоприятной макроэкономической среды в отчетном периоде удалось достичь роста финансовых и производственных показателей, привлечь новых партнеров в совместные проекты, начать активную реализацию проекта «Восток Ойл» на севере Красноярского края, провести оптимизацию добычного портфеля компании. Также в течение первого полугодия 2021 г. стоимость акций ПАО «НК «Роснефть» на бирже выросла более чем на 31%», — подчеркнули в компании.
В настоящее время в правление «Роснефти» входит 9 человек.